Objetivos:
Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Profesionales preparados para:
- Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
- Conocer las condiciones de extinción de los contratos: despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
- Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
- Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.
Programa:
I.- El contrato de trabajo
II.- Condiciones de trabajo
III.- Suspensión y Extinción
IV.- Confección de nóminas
V.- Seguridad Social
Financiación:
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