CONTENIDOS TEÓRICOS
Área 1: Estrategias en la Dirección de Empresas y de Personas.
.- Introducción a la Dirección de Personas.
.- Sistemas de Dirección y Gestión de Personas.
.- Introducción a la Gestión Económica en la Empresa
Área 2: Planificación Estratégica de Recursos Humanos
.- Análisis de Puestos de Trabajo
.- Selección
.- Formación
Área 3: Desarrollo e Integración de Funciones Estratégica.
.- Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos.
.- Comunicación y Clima Organizativo.
Área 4: Modelos Referentes de Gestión
.-Gestión por Competencias
.- Calidad
Área 5: Gestión y Administración de Personas
.- Aspectos Normativos Básicos
.- Confección de Nóminas y Contratos
.- Prevención de Riesgos Laborales
Area 6: Nuevos enfoques en la Dirección de Personas.
.- Apliaciones de las Nuevas Tecnologías en RRHH.
.- Enfermedades Profesionales.
.- Herramientas para la Orientación Laboral en el siglo XXI.
Área 7: Habilidades Directivas y Competencias Profesionales Críticas.
.- Trabajo en Equipo, Motivación y Liderazgo.
.- Desarrollo de la Inteligencia Emocional.
.- Entrenamiento en Coaching.
.- Resolución de Conflictos y Negociación.
.- Hablar en público y presentacones eficaces.
.- Formación para formadores.
Área 8: Complementos específicos(opcional)
.- Ofimática de negocios básica y avanzada.
.- Inglés de Negocios Básico y avanzado.
.- Entrenamiento para la Inserción Laboral.
.- Consultoría de RRHH.
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