• Nuevas formas de organización de la empresa en el modelo postindustrial y relaciones laborales.
− Modelo industrial de organización productiva y de relaciones laborales.
− Modelo postindustrial de organización productiva y de relaciones laborales.
− Del modelo industrial al modelo postindustrial de organización productiva y de relaciones laborales.
− Tipología de la empresa postindustrial.
− Tipología del trabajador postindustrial.
− La flexibilidad laboral.
• Contratación laboral ante las nuevas formas de organización de la empresa.
− La precariedad laboral.
− Las empresas de trabajo temporal.
− Las empresas de servicios.
− Las agencias privadas de colocación.
− El teletrabajo.
− La contratación a tiempo parcial.
• Efectos laborales de las nuevas formas de organización de la empresa.
− Concurrencia de actividades empresariales en un mismo lugar de trabajo.
− Contratas y subcontratas.
− Transmisiones de empresas: fusiones, absorciones y filializaciones.
− Grupos de empresas.
− Franquicias.
− Reconversión de trabajadores en autónomos.
• Gestión flexible de recursos humanos en la empresa.
− Adaptabilidad del trabajador: movilidad funcional, geográfica y modificación de condiciones de trabajo.
− Distribución flexible del tiempo de trabajo.
− Nueva ordenación del salario.
− Control del trabajador con nuevas tecnologías y derechos fundamentales..
− Nueva concepción del despido.
− Los planes sociales de reconversión.
• Adaptación sindical a las nuevas formas de organización de la empresa.
− Ámbitos de representación colectiva de los trabajadores: el reto de la representación interempresarial.
− La representación colectiva de los trabajadores en empresas multinacionales: el comité de empresa europeo y la sociedad anónima europea.
− La negociación colectiva ante la descentralización productiva.
− La acción sindical en defensa de los autónomos.
• Deslocalización empresarial en un mundo globalizado.
− La deslocalización empresarial en un mundo globalizado: tipología, elementos y efectos.
− Dimensión jurídico laboral de la deslocalización.
− El Derecho Internacional del Trabajo.
− Desplazamiento temporal de trabajadores en la Unión Europea.
− Derecho Internacional privado del Trabajo.
• Balance y retos futuros del nuevo derecho del trabajo postindustrial.
− Síntesis de los elementos del nuevo Derecho del Trabajo postindustrial.
− Retos políticos laborales ante la organización productiva postindustrial.
ACTIVIDADES PRÁCTICAS:
Los alumnos tendrán desde un inicio unos materiales con el esquema de la clase, normativa, sentencias e información sobre cada tema. Se entregarán y solucionarán casos prácticos, en cada explicación, con la finalidad de que el alumno pueda proyectar en la realidad todas las instituciones jurídicas laborales analizadas. Se estudiarán convenios colectivos para valorar las funciones de la negociación colectiva en todas estas materias. Se manejarán sentencias para que el alumno conozca la jurisprudencia básica, ordinaria, constitucional y europea, en cada institución jurídica laboral. La entrega previa de material normativo, de esquemas de la clase y de la documentación suficiente, facilitará que las clases sean esencialmente prácticas. El enfoque de la clase fomentará, a su vez, el debate político sobre la adaptación del Derecho del Trabajo a la sociedad postindustrial.
Nº de plazas: 40
Nº de créditos de libre configuración: 8 (sólo alumnos UCM).
Nº de créditos concedidos por el MEC: 10 (sólo para enseñanzas regladas previas a la Universidad en activo de centros sostenidos con fondos públicos, concertados o privados).
Lugar de celebración: Universidad Complutense de Madrid. |