Las empresas son las instituciones más influyentes hoy en día en el mundo actual. Por ingresos y por su envergadura sus accionesy decisiones son más influyentes que las políticas de muchos Estados.
Sus directivos tienen unos márgenes de maniobra inmensos y si no los utilizan adecuadamente, escándalos de la magnitud de Enron, LTCM, Arthur Andersen o Parmalat ocurren. Como la agenda del mundo coincide cada vez más con la agenda de las corporaciones, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también conocida como Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ha adquirido una relevancia obligada para las empresas.
Este cambio debe coincidir con la inclusión de la RSE en el core business de las empresas para generar valor tanto para los accionistas (“shareholders”) como para las partes interesadas (“stakeholders”) de las empresas involucradas y, para transformar las empresas actuales en “empresas ciudadanas”, sin olvidar por supuesto la conformación de una nueva generación de ejecutivos responsables.
Los objetivos principales del Master se centran en mejorar las habilidades de los participantes en distintas áreas:
I. Adquirir los fundamentos de la RSE, así como las últimas tendencias en este ámbito. Recurriremos a menudo a técnicas de benchmarking para optimizar las comparaciones sectoriales. Estos
conocimientos técnicos son imprescindibles para un profesional que gestione o quiera gestionar un departamento de RSE.
II. Preparar al profesional en la planificación y gestión de las relaciones de la empresa con su entorno social, caracterizadas por aprovechar la creación de valor para las partes interesadas como fuente de ventaja competitiva para el negocio
II. Fomentar el uso de herramientas que puedan utilizar en su trabajo de forma diaria (¿cuáles son los indicadores claves de la RSE para mi empresa?, por ejemplo) y anual (Qué secciones tienen que ser revisadas y en qué profundidad en el informe anual de RSE o de Sostenibilidad).
IV: Desarrollar las técnicas más utilizadas en los procesos de toma de decisiones y comunicación. El área de RSE es transversal y se puede llevar principalmente desde el departamento de Marketing,
Recursos Humanos, Legal o tener un departamento propio de RSE según se internalice o no este departamento. Esta situación requiere conocimientos de la organización y muchas habilidades en términos de resolución de problemas, toma de decisión y trabajo en equipo. Fomentaremos estos aspectos en el Master. |