Curso Universitario en Gestión de Personal

  • Provincia: Madrid
  • Pais: España
  • Tipo de Curso: Curso

Objetivos del curso

Con la realización de este curso universitario, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a: Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales en la dirección y gestión de recursos humanos.

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Curso Universitario en Gestión de Personal

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, ha creado una serie de títulos propios, denominados “Curso Universitario”. Están basados en la agrupación de asignaturas impartidas en los grados y que tratan sobre una misma área de conocimiento.Curso Universitario en Gestión de Personal

Queremos ayudar a las personas que buscan una especialización. Simplemente tendrán que cursar algunas asignaturas que hemos agrupado seleccionándolas de un mismo grado. También abrimos esta posibilidad a los alumnos actuales de la UDIMA, que podrán obtener el mismo título de experto cuando superen todas las asignaturas que lo componen.

Objetivos del Curso Gestión de Personal 


Con la realización de este Curso Universitario en Gestión de Personal, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a:
Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales en la dirección y gestión de recursos humanos.
Planificar plantillas mediante un correcto estudio del organigrama, de la descripción de los puestos y de un adecuado modelo de gestión por competencias.
Implantar procedimientos para seleccionar personas, formarlas y evaluarlas.
Facilitar la comunicación y gestionar el conocimiento de la organización.
Evaluar los resultados en el área de recursos humanos.
Desarrollar habilidades personales para dirigir y administrar eficazmente grupos humanos.
Conocer las nuevas estrategias de dirección de recursos humanos.
Entender el papel de los recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integrada en la organización.
Asumir el papel de los recursos humanos en la empresa como un elemento de apoyo a la consecución de los objetivos empresariales.
Aprender a diseñar y a ejecutar políticas de recursos humanos que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos marcados por la dirección general de la organización.

Metodología de estudio Curso Universitario en Gestión de Personal

El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a nuestros estudiantes a “aprender haciendo”.

El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad. Nuestros estudiantes pueden establecer una comunicación directa con sus profesores a través de los foros, el teléfono y herramientas telemáticas complementarias que permiten la comunicación en tiempo real. La actuación de los docentes como “guías y facilitadores”, la realización de un seguimiento académico pormenorizado y la personalización de la acción docente hacen de UDIMA una comunidad de aprendizaje genuina centrada en las personas.

El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA es continuo y se fundamenta en la realización de diferentes tipos de actividades didácticas.

1.Actividades de aprendizaje: pruebas de evaluación basadas en la generación colectiva del conocimiento.
2.Test de autoevaluación: pruebas de evaluación on-line interactivas.
3.Actividades de Evaluación Continua (AEC): supuestos y casos prácticos, trabajos de búsqueda de información, realización y presentación de informes.
4.Examen final presencial semestral.

Los exámenes finales semestrales son presenciales y con carácter obligatorio. Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos y aprobados por los Decanos o Directores de los Centros Docentes.

El examen presencial del Curso Universitario en Gestión de Personal tendrá una duración estimada de 1 hora y 30 minutos y se realizará en las diversas ciudades en las que la UDIMA tiene abiertas sedes de examen. Para poder presentarse al examen final será requisito indispensable la realización de las actividades didácticas que se establezcan en la Guía docente de cada asignatura.

Si un estudiante no se presenta o no supera el examen final presencial, en las convocatorias ordinarias disponibles, podrá examinarse en la «convocatoria extraordinaria» que se llevará a cabo en el mes de septiembre –existiendo una única fecha por cada asignatura.Curso Universitario en Gestión de Personal

 

Distribución de las asignaturas Curso Universitario en Gestión de Personal

Secuencia Cod. Asignatura Tipo ECTS 1S * 2S *
1 1185 Dirección y Gestión del Personal B 5 X
2 1187 Estrategia Empresarial B 5 X
3 1188 Dirección Estratégica de Recursos Humanos B 5 X
4 1182 Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo B 5 X
5 1200 Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa O 6 X
6 1211 Sistema Retributivo en la Empresa O 5 X
7 1192 Auditoría de Recursos Humanos B 6 X
Total ECTS

 

(*): Asignaturas ofertadas en primer y segundo semestre.

Duración del Curso Universitario en Gestión de Personal 


El Curso Universitario en Gestión de Personal se ha planteado con una duración estimada de 18 meses aunque, dada la estructura de sus contenidos, es también posible cursarlo en 12 meses.

No obstante, es conveniente que el alumno desarrolle el estudio de las distintas asignaturas en la secuencia que se indica en la relación de contenidos del curso, ya que eso le facilitará la asimilación progresiva de contenidos y, por tanto, la maximización de rendimientos. En cualquier caso, el alumno no podrá matricularse de la asignatura “Auditoría de recursos humanos hasta tener cursadas y superadas el resto de asignaturas que componen el Curso Universitario en Gestión de Personal.

Para la realización de los exámenes, en todas las sedes, se darán 2 fechas a elegir por asignatura (generalmente coincidentes con fin de semana), salvo en la convocatoria de septiembre, en la que solo se ofrecerá 1 fecha por asignatura.Curso Universitario en Gestión de Personal

Convocatorias por año académico Curso Universitario en Gestión de Personal

El alumno dispone de un total de 5 convocatorias y una de gracia, para la superación de cada asignatura. La matricula de 1 asignatura incluirá dos derechos a examen, es decir, 2 convocatorias por curso académico. La no presentación a examen por parte del alumno no consumirá la convocatoria.

Las asignaturas no superadas en el curso académico deberán ser rematriculadas, beneficiándose de un 50% de descuento en el precio del crédito únicamente si se realiza dicha rematriculación en el año inmediatamente siguiente.

A continuación se detalla el calendario de convocatorias por curso académico:

Primera convocatoria Segunda convocatoria
Primer semestre Febrero Septiembre
Segundo semeste Julio Septiembre

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