9,00 €

Direccion y Gestion de Recursos Humanos

  • Localidad: Madrid
  • Provincia: Madrid
  • Tipo de Curso: Master
  • Modalidad: Presencial

Objetivos del curso

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.

Dirigido a

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

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Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Equivalencia

El Master tiene una equivalencia de 60 créditos.

Lugar de impartición
Madrid (España)

Proceso de Admisión
• Entrevista Personal con la Dirección Académica
• Comité Admisiones

Precio
9.000 Euros.
Posibilidad de pago fraccionado.

Horario:
Viernes (17 a 22h) y Sábados (9 a 14h)

16 de Noviembre de 2012 – 20 de Julio de 2013

Duración:  9 Meses

Objetivos

• Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.

• Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.

• Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.

• Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.

• Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.

• Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.

• Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.

 

Programa   

El Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos se estructura en diez áreas de conocimiento, dentro de las cuales se enmarcan los diferentes módulos:

• Modelos estratégicos de la empresa y dirección de Recursos Humanos.

• Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral.

• Gestión, evaluación y desarrollo de personas.

• Recursos Humanos 2.0.

• Gestión del conocimiento.

• Marketing interno y Recursos Humanos.

• Relaciones laborales y Administración de personal.

• Recursos humanos y salud laboral.

• La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos.

• Desarrollo de competencias directivas y personales.

 

Módulos Centrales

1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos
• Organización y empresa.
• El modelo estratégico de la empresa.
• La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización.
• La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura.
• Nuevos roles en la dirección de recursos humanos.

2. Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral
• La gestión de recursos humanos por competencias.
• La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa.
• El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos.
• Responsabilidad Social Corporativa.
3. Gestión, evaluación y desarrollo de personas  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Formación y desarrollo del personal.
• Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
• La evaluación del rendimiento y del desempeño.
• Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial.
• Política retributiva y diseño de planes salariales.
• Clima y satisfacción laboral.

4. Recursos Humanos 2.0
• Las redes sociales y profesionales en recursos humanos.
• Reclutamiento y selección 2.0.
• Formación web 2.0.

5. Gestión del conocimiento  • La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH.
• Las comunidades de aprendizaje.
• TIC como apoyo a la gestión del conocimiento.

6. Marketing interno y Recursos Humanos  • Marketing interno y el “employer branding”.
• El plan de marketing interno de recursos humanos.
• El plan de comunicación interna.
• Las TIC como apoyo al marketing interno: el portal del empleado, la intranet….

7. Relaciones laborales y administración de personal  • Fundamentos de derecho del trabajo.
• Contratación y régimen de despido.
• Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones.
• Técnicas de control y reducción del absentismo laboral.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Fiscalidad en recursos humanos.
• Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva.
• La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la organización.
• La implantación del plan de igualdad en la empresa.

8. Recursos Humanos y salud laboral  • Recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
• Los riesgos psicosociales.
• Medidas viables en la empresa para mejorar la vida laboral y personal de los trabajadores.

9. La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos  • Finanzas para no financieros.
• Elaboración y gestión del presupuesto de la dirección de recursos humanos.
• La auditoria de recursos humanos y el control de la gestión.
• La evaluación del ROI en recursos humanos.

10. Desarrollo de competencias directivas y personales  • Competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, gestión de conflictos y presentaciones eficaces.
• Inteligencia emocional: automotivación, autoconocimiento, empatía y habilidades sociales.

Seminarios y conferencias de especialidad
Los Seminarios y conferencias de especialidad, tienen como propósito mostrar al alumno la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado.

Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y tendrán la forma de seminarios y/o conferencias.

PROYECTO DE FIN DE MASTER

 

El claustro de profesores de CESMA Escuela de Negocios está integrado por destacados profesionales de prestigio del mundo de la empresa con gran experiencia directiva, profesional y docente, lo que nos permite ofrecer una formación en la que se combina la teoría con una orientación eminentemente práctica, en la que no solamente se transmiten conocimientos, sino, lo que es más importante, qué hacer con ellos, aspectos esenciales para preparar a nuestros alumnos en la realidad del mundo empresarial.

Metodología

Este programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combinan la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.

• Se estimula la participación de los alumnos,
• El trabajo en equipo y el intercambio de experiencias
• Orientación eminentemente práctica.
• Reproducir situaciones reales de gestión empresarial,

Desarrollo profesional

• Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.

• Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.

• Ofertas de trabajo y mejora de empleo.

• Foros de Empleo.

• Seminarios para la Búsqueda Activa de Empleo.

Claustro profesional

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Temario
Instalaciones
Atencion al Publico
Profesorado
Material
Opinion Global
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