Práctico de Derecho Laboral para no laboralistas

  • Localidad: Madrid
  • Provincia: Madrid
  • Tipo de Curso: Curso
  • Modalidad: Presencial

Objetivos del curso

El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

Dirigido a

Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean

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Práctico de Derecho Laboral

Presentación y objetivos del Curso Práctico de Derecho Laboral para no laboralistas
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

Dirigido a
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores… y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.

Programa del curso Práctico de Derecho Laboral para no laboralistas
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

Características del trabajo por cuenta ajena.
Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
Trabajos excluidos y exceptuados.
Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral

Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo

Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
Tipología de los contratos de trabajo.
Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

El poder de dirección y sus límites.
Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

El salario

 

Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
La absorción y compensación de salarios.
La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.

Tiempo de trabajo

Definición de tiempo de trabajo.
Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
El régimen de descansos.
Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
Las vacaciones y licencias retribuidas.
Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo

El despido disciplinario.
El despido objetivo.
La extinción por voluntad del trabajador.

 

Calendario

Sede
Inicio
Horario
Término
Duración
Madrid
15 de noviembre 2012
Jueves, de 19 a 22 h
Febrero 2013
30 horas lectivas
Barcelona
Noviembre 2012
Jueves, de 19 a 22 h
Febrero 2013
30 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios

Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 360 € en 3 plazos de 120 €
Pago único: 2% descuento

 

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Temario
Instalaciones
Atencion al Publico
Profesorado
Material
Opinion Global
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